As organizações modernas decidiram investir
mais em seus funcionários, sendo uma maneira mais rápida e segura de atingir
resultados pretendidos. O processo de desenvolvimento das
pessoas não significa apenas oferecer conhecimentos e habilidades para que
possam realizar seus trabalhos de forma mais produtiva. Significa também
proporcionar-lhes uma formação que permita que desenvolvam novos hábitos, novas
atitudes e capacitem-se para aumentar seus conhecimentos em busca de se tornar
melhores no que fazem. O processo de treinamento de pessoas tem o objetivo
de preparar o pessoal para execução imediata das diversas tarefas do cargo; proporcionar
oportunidades para contínuo desenvolvimento pessoal e mudar a atitude das
pessoas. O treinamento é uma responsabilidade de linha e função de staff. Para
que realmente haja esta situação, onde o órgão de linha assume a
responsabilidade do treinamento e obtém a assessoria especializada do órgão de
staff na forma de levantamento de necessidades e diagnósticos de treinamento e
de programação de treinamento.
Leiam
também: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas-aplicados-a-administracao/52845/
Emília
Vargas-238
As organizações se preocupam mesmo com o treinamento, mas existem empresas que deixam muito a desejar, onde somente a o trabalho e a cobrança por bons resultados, treinamento que é bom, não tem nenhum.
ResponderExcluirCecilia Castro-1