A
recompensa das pessoas dentro das organizações constitui um dos elementos
fundamentais para o incentivo e a motivação dos colaboradores (CHIAVENATO,
2004).
A
remuneração é fundamental no aspecto da competitividade, já que os funcionários
devem perceber que a empresa remunera de acordo com os resultados que eles
estão dando para a organização e pelas responsabilidades que eles têm dentro da
organização.Os
incentivos salariais e os benefícios também compõem a gestão da remuneração e
estão diretamente ligados às necessidades básicas da maioria dos empregados,
atendendo a objetivos individuais, econômicos e sociais. Geralmente constituem
um pacote de benefícios e serviços sociais bastante variados, composto de
assistência médico-hospitalar, alimentação subsidiada, seguro de vida,
transporte, planos de precedência privada, entre outros (CHIAVENATO, 2004). Existem alguns tipos de
Benefícios:
Benefícios Legais: Férias, 13º
salário, aposentadoria, auxílio doença, salário-família, salário-maternidade.
Benefícios Espontaneos:
Gratificações, refeições subsidiadas, seguro de vida em grupo, assistência
hospitalar etc.
Benefícios Recreativos: clube,
música ambiente, atividades esportivas e comunitárias, passeios e escurções,
área de lazer no intervalo de trabalho.
Emília Vargas-238
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