Em
uma aula sobre remuneração de pessoas, da professora de RH, Fernanda
Freitas, foi levantado uma discussão acerca de um assunto que quero
compartilhar em nosso blog. Segundo Freitas (2012), pessoas que trabalham em
uma mesma organização e desempenham a mesma função tem que receber a mesma
remuneração, é lei.
Porém
sabemos que isso nem sempre ocorre, principalmente em empresas pequenas, pois
em nosso país muitas leis existem, mas não são cumpridas devido à pessoa que
está sendo lesada não reclamar seus direitos ou aceitar uma situação absurda
dessa por medo de perder o emprego. No livro gestão de pessoas, de Idalberto
Chiavenato, este tema também foi abordado no capítulo 9: remuneração. Na
abordagem do autor, ele defende a utilização dessa política de remuneração
heterogênea entre funcionários que desempenhem a mesma função.
“A
decisão de pagar abaixo do mercado é comum
em organizações pequenas, jovens e não sindicalizadas e que operam em áreas
economicamente pouco desenvolvidas e que apresentam elevada proporção de
mulheres e minorias em sua força de trabalho” (CHIAVENATO, 2010, p.286).
Realmente
é comum, mas é ilegal e essas empresas que adotam esse tipo de política de
remuneração devem ser denunciadas. Isso ainda acontece devido à conivência das
pessoas que trabalham nessas empresas.
Lucas
Bicalho (854).
Muitas pessoas exercem atividades dentro de empresas somente pensando na remuneração que irão receber, e quando esta não corresponde a expectativa ou é diferente dos demais colegas que exercem a mesma função acaba sendo frustante e gerando conflitos.
ResponderExcluirAna Paula-861