segunda-feira, 14 de maio de 2012

Processo de Integrar Pessoas.

O processo de agregar pessoas ao ambiente de trabalho não e simplesmente fornecer ao colaborador uniforme e e pedir que ele comece a trabalhar, pois quando pensamos em Gestão de Pessoas temos que levar em consideração, com muita responsabilidade,  o processo de aculturação, que se difere do processo de socialização. Quando o funcionário entra na empresa, é importante que ele saiba o que é esperado dele, o que que a empresa tem de valor, por que que o cargo está disponível, se o cargo é novo, se está ali pra substituir alguém, se existe algum conflito no departamento, se a empresa esta em fase de expansão, qual a missão, visão, como a empresa espera que esse funcionário contribua, o que se deve ou não fazer, o que é muito positivo, o que é muito negativo. Como gestor de pessoas, nós não estamos lidando com uma máquina ou com um sistema que em que se passa um comando e o trabalho é operado fielmente às nossas palavras, pois existem fatores como sentimentos, interpretações, e ao mesmo tempo, nos como gestor de pessoas assim como presamos pela qualidade de vida do trabalhador, presamos também a garantia de que a empresa não seja lesada. O que isso significa: Quando se recebe um funcionário, a empresa pode utilizar estratégias para se agregar esse funcionário, como por exemplo, exibir um vídeo institucional, e após passar um questionário para saber se a pessoa entendeu, ou também lançar mão do manual disciplinar ou de conduta da organização, que ao mesmo tempo que informa ao funcionário como agir dentro da organização, é um meio da empresa se resguardar de futuros problemas trabalhistas colocando no final deste manual um termo de compreensão e compromisso de todos os itens contidos no manual, que o novo funcionário deverá assinar.
Portanto, concluímos que nos processo de integração do funcionário, a organização deve ser clara e transparente quanto ao cargo, e ao mesmo tempo, se prevenir contra possíveis problemas trabalhistas.


Pedro Augusto Alves Ladeira (er00823)

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