A avaliação de desempenho é necessária para
resolver problemas de desempenho e
melhorar a qualidade do trabalho e de vida de todos dentro da organização.
A principal característica desta avaliação é a
retroação que é necessária ao funcionário e a organização havendo assim, uma
maior concordância quanto ao desempenho apresentado pelo funcionário com
intuito de corrigir falhas e conhecer seu próprio potencial.
A avaliação do desempenho permite aos funcionários saber o que seu chefe pensa
ao seu respeito. Dessa forma é utilizada pelos gestores para conduzir e
aconselhar os subordinados sobre seu desempenho.
Bruno S. de O. Ribeiro
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