( Imagem retirada do site http://sandralibanio.files.wordpress.com/2010/01/gestao-de-pessoas-rosto.png)
"No
final das contas, gerenciar resume-se em três palavras: pessoas, produtos e
lucros. As pessoas vêm em primeiro lugar" Lee Iacocca
Com
o passar dos tempos a forma de administrar pessoas nas organizações sofreu
diversas transformações. Atualmente, empresas consideradas modernas são
possuidoras de uma visão muito distinta de seus colaboradores, as pessoas agora
são vistas como parceiros da organização e não apenas meros recursos a serem
explorados.
Não
existe uma definição exata do gerenciamento de pessoas, já que este varia de
organização para organização, levando em consideração diversos fatores internos
e externos. Porém, existe algo em comum para qualquer empresa, a busca pelo
desenvolvimento, pela ampliação de sua visão estratégica, e isto só se permite
ocorrer graças às pessoas.
Todos
os processos que possibilitam à empresa continuar sua existência são executados
por diversos parceiros, cada qual trabalhando em sua área específica, porém
contribuindo para a realização dos objetivos organizacionais.
As
pessoas são os ativos inteligentes, criativos e inovadores da organização, são
elas que permitem que tudo aconteça, cada qual contribuindo da sua maneira. Os
fornecedores oferecendo a matéria prima, os acionistas contribuindo com o
capital, os clientes adquirindo os bens oferecidos, os membros internos
dispondo conhecimento e gerando a produção. Todos trabalham como uma equipe,
disponibilizando recursos distintos em prol de algum retorno satisfatório. (Andréia
Vilela – 780)
As empresas estão cada vez mais valorizando o capital humano dentro de suas organizações, pois estão percebendo que o capital humano tem se destacado e sendo o fator de sucesso de suas empresas.
ResponderExcluir(Paula Ribeiro - 841)