Geralmente, são as pessoas mais humildes que estão dispostas á abdicar seu bem-estar pessoal em função do bem comum superior( a empresa ou organização). A humildade tem o poder de desenvolver relações fortes, estimular a criatividade, participação e proatividade, que são fundamentais em momentos difíceis das empresas. Ela tem o poder de inspirar e atrair as pessoas.
Segundo Nuno Nogueira, existem algumas sugestões para desenvolver nossa humildade enquanto líderes:
1- Pensar nos membros da equipe como mais conhecedores de suas tarefas que nós próprios. Nem sempre o que nós pensamos ou fazemos é melhor do que o que os outros pensam ou fazem;
2- Engolir o orgulho, não entrar em concurso de perfeição. Por vezes, devemos parar de falar e deixar que a outra pessoa fique com a atenção toda. Esta estratégia tem o poder de " abrir as pessoas";
3- Dizer: " Tens toda razão";
4- Não falar de nós próprios como exemplo nas nossas conversas ou na exposição de um ponto de vista;
5- Procurar opinião dos outros ( colegas e subordinados) em relação ao seu estilo de liderança.É preciso humildade para colocar esta pergunta. E ainda mais humilde para ouvir a resposta;
6- Dar o exemplo. Encorajar a prática da humildade na empresa: de cada vez que partilha o crédito do sucesso com outros, está a reforçar esta qualidade junto dos seus colaboradores. Pense em aconselhar ou formar potenciais líderes em relação a esta característica essencial para a liderança.
Eis aqui alguns pontos para a reflexão e alcance da liderança com êxito!
Lara Luíza (830)
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Não esqueça de colocar seu nome e matrícula entre parênteses.