Para muitas
empresas enfrentar a rotatividade de funcionários é uma questão tão importante
como lutar contra a perda de clientes. Altos custos de formação, queda no nível
de serviço e longos prazos para adaptar os novos funcionários ao seu posto são
só algumas das consequências da renovação de pessoal.
O setor de Gestão da Rotatividade
trabalha para mapear os índices e motivos da rotatividade para que consiga propor
futuras melhorias quanto à gestão e ao ambiente na empresa. Também é foco deste
setor orientar gestores a fim de que usem sempre a prática de feedback e o
senso de transparência, justiça e profissionalismo na relação com seus
subordinados durante toda sua permanência em determinada empresa.
Encontrei um artigo que mostra como é calculado o índice de rotatividade, é muito interessante e fácil de entender. Segue link abaixo:
(Emília-238)
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