Entrevista, Questionário ou Observação?
Entrevista, Questionário e Observação – Estes são os três
métodos utilizados para obtenção de dados sobre os cargos.Os três proporcionam os dados necessários para se determinar
os deveres e responsabilidades de um cargo.
Mas, qual escolher?
- Entrevista: Podem ser individuais, em grupo ou com o supervisor. Este é o método mais utilizado.
- Questionário: é uma ferramenta que proporciona eficiência e rapidez na coleta das informações, sendo muito recomendado para organizações que possuem um número muito grande de funcionários, até mesmo porque ele possui um custo menor que a entrevista.
- Observação: é um método aplicável em cargos simples, rotineiros e repetitivos, sendo comum o uso de questionários para assegurar a cobertura das informações.
Estes métodos proporcionam os dados de fundamental importância para o desenho dos cargos, sendo que a organização pode escolher o
que melhor lhe atender, ou fazer uma combinação, para assim, ter uma boa base
de dados e consequentemente profissionais com uma visão esclarecida de suas
atividades.
Lidiane Alves de Deus (849)
Baseada nas aulas de Gestão do Trabalho Humano em Organizações I, ministradas pela professora Fernanda Freitas, e no livro Gestão de Pessoas do Chiavenato.
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