domingo, 13 de maio de 2012

Enriquecimento de cargos



O enriquecimento de cargos consiste na reorganização e ampliação das atividades a ser desempenhadas pelo ocupante, no sentido de aumentar sua satisfação, através de acréscimo de variedade, maior participação nas decisões e autonomia para desenvolver suas atividades. Com o enriquecimento de cargos, torna-se possível adequar o cargo ocupado ao potencial de desenvolvimento do ocupante, atribuindo tarefas do nível hierárquico superior ao colaborador (enriquecimento vertical) ou aumentando a variedade do cargo no mesmo nível hierárquico (enriquecimento horizontal). O enriquecimento vertical é mais utilizado em empresas que oferecem um plano de carreira, atribuindo tarefas de cargos superiores ao ocupante, a fim de proporcionar uma maior satisfação e, ao mesmo tempo, prepará-lo para uma possível promoção dentro da empresa. O enriquecimento horizontal adiciona tarefas variadas, com a mesma complexidade das atuais tarefas, com o intuito de não submeter o colaborador às mesmas tarefas repetitivas e rotineiras, buscando elevar sua satisfação com o trabalho. Porém o enriquecimento de cargos pode provocar uma sensação de ansiedade nas pessoas e até o sentimento de serem exploradas pela organização. Portanto o enriquecimento de cargos é uma importante estratégia para manter os funcionários motivados, mas é preciso saber utilizá-la para não se tornar um futuro problema dentro da empresa.
Lucas Bicalho (854).  

3 comentários:

  1. Atualmente neste mundo voltado ao capitalismo onde vivemos em uma sociedade consumidora, com certeza o isentivo salarial é um forte motivador. Muitas pessoas mesmo insatisfeitas com o emprego o que repercute em efeitos físicos e emocionais causados pelo trabalho, acabam se mantendo nele pela boa remuneração sem pensar em seu bem estar o que traz transtornos e tensões. Fernanda (845)

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  2. A Fernanda Machado é a cara da atriz que protagoniza Lei e Ordem.

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  3. Alguém poderia dar um exemplo de Enriquecimento de Trabalho dentro de uma empresa?

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