terça-feira, 1 de maio de 2012

Cultura Organizacional


Segundo Schein (1992), o termo cultura designa as crenças e pressupostos básicos que são compartilhados pelos membros da organização, os quais agem inconscientemente e definem a visão que a organização tem do ambiente e de si mesma.

A cultura organizacional é o que diferencia a organização das demais, abrange seus hábitos e crenças, constituídos a partir de valores, normas, atitudes e expectativas que relacionam todos os membros da empresa.
Orienta o comportamento dos membros da organização, através de normas informais que direcionam suas atitudes para alcançar as metas e objetivos organizacionais, é a cultura que define a missão de uma empresa. Esta deve estar em constante mutação, acompanhando o crescimento e desenvolvimento do ambiente em que se situa e de seus fatores internos, pois para que exista mudança na organização, buscando inovação e revitalização, é necessário que a cultura organizacional se transforme.


(Andréia Vilela - 780)


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