Avaliação de desempenho

Esse video mostra de forma simples o quanto a avaliação de desempenho na organização se faz necessário para atingir os objetivos empresarias. Conhecer o funcionário é essencial, e avaliar seus resultados traz retorno para ambos, onde com uma correta avaliação de desempenho consegue-se julgar, corrigir e recompensar.
É importante ressaltar que a avaliação nem sempre parte necessariamente da empresa, mas também do próprio funcionário a "auto-avaliação", sendo a mais recomendada, pois o próprio funcionário avaliaria o seu desempenho diante das espectativas da empresa, se auto-corrigindo sempre que julgasse necessário. Porém, o individualismo dos funcionários os prospectam para a vida pessoal, e esquecem de colocar á frente os objetivos da empresa, tornando necessária a avaliação por terceiros.

(Vania Barbosa - 857)