sexta-feira, 4 de maio de 2012

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO


O processo de avaliação de desempenho pressupõe que o desempenho de uma organização depende do desempenho de cada pessoa e da atuação dessa pessoa na equipe ou no grupo de trabalho. Devendo avaliar o passado, corrigir desvios no presente e definir ações para o futuro.
A avaliação de desempenho pode ser chamada de Avaliação 360 Graus é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

O objetivo da Avaliação 360 Graus é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. Tendo como resultado final da Avaliação 360 Graus as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual.
Vânia Lúcia(1457)

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