A
avaliação de desempenho de 360º é uma avaliação feita no entorno do avaliado
onde são avaliados todos os elementos que matem interações com o avaliado.
Essa
avaliação proporciona uma riqueza de informações por trazer informações vindas
de todos os lados, dando estabilidade e adaptabilidade para os funcionários
perante as demandas que recebe.
A
avaliação 360º facilita a comunicação entre os membros da equipe, identifica as
causas dos possíveis conflitos e desenvolve um ambiente de trabalho mais
produtivo.
Bruno S. de Oliveira Ribeiro (852)
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