Absenteísmo
pode ser designado como a frequência ou a duração de tempo que são perdidos
quando o empregado não vai ao trabalho. O absenteísmo é a soma dos períodos aos
quais o funcionários não se encontram trabalhando, seja porque faltaram ou
porque atrasaram.
O
absenteísmo pode ocasionar a perda de produtividade e o aumento dos custos.
Alguns
exemplos disso é o tempo que um gestor gasta para promover a substituição do funcionário
ausente, a necessidade de um aumento da supervisão, custos de treinamento,
necessidade de horas extras, diminuição do compromisso por parte dos
funcionários, diminuição da qualidade dos serviços e estresse dos demais
funcionários.
O absenteísmo pode ser reduzido aumentado-se a segurança no
trabalho e promovendo qualidade de vida. É importante verificar a cauda do absentismo,
pois existem vários fatores que causam insatisfações aos trabalhadores.
Cade o funcionário??
Faltou, está doente ou atrasado...
Bruno S. de O. Ribeiro (852)
Acredito que o absenteísmo também ocorra quando um funcionário está no seu posto de trabalho, mas sem cumpri suas tarefas, quando enrola ou fica a toa. Caso isso se aplique ao conceito de absenteísmo, estou fazendo isso nesse exato momento!!!
ResponderExcluir(Juliane 815)